男性育児をミニマルな思考で・・「育児休業」について

育児休業取得の経緯

私が育児休業を取得した理由

①転職を決めた時期と妻の出産が重なった、
②転職するので会社で気を遣う必要なくなった、
③転職後は直ぐに休めないと思った、
④会社を休んで収入があるなら単純に休みたかった、

理由はこの4つです、色々なタイミングが重なったのとシンプルに仕事を休みたい気持ちがあったからです。

今回は私の経験を元に簡潔に男性の「育児休業」について紹介します、内容を完璧には書きませんので、詳しく知りたい方は各リンク先で確認してください。あくまでも私の解釈でミニマルにお伝えします。

「育児休業」とは、
原則１歳未満のこどもを養育するための休業

「育児休業給付金」とは、
１歳まで養育するために育児休業を取得した場合において、休業前の賃金の67％または50％相当額を支給する給付金

育児休業中のミニマムなお金の考え方

例えば額面給与が平均30万だとします。育休開始から最初の半年間が約20万、後半の半年間が約15万
厳密には休業開始時賃金日額（Ａ）× 支給日数（Ｂ）× 支給率67％または50％（Ｃ）
（A）は「育児休業を開始する前６ヵ月間の賃金÷180」によって計算します。賃金の総支給額であり、賞与は含まれない
（B）は原則として、「30日間」　

複雑に考えず、ミニマルに考え、最初の半年間は総支給額の67％　後半の半年間は50％で計算
これでおおよその支給額が把握できる

育児休業中に免除されるものは、
健康保険　厚生年金（収めている扱いになる）　　　　　所得税　雇用保険（休業中は無給のため発生しない）
住民税は免除されないので注意

お金のことは以上です。半年間は手取りの約8割貰えるので非常にありがたいです。社会保障免除も安心感があり育児に専念できました。

育児休業の手続き

私は会社員なので会社に報告して、会社から必要書類を受け取り、会社に提出。後は会社が社会保障の免除や給付金の手続きをしてくれます。ありがたいです。

【必要な書類】

自分で用意するのは、母子手帳などの出産日確認書類と給付金を受け取る通帳のコピーぐらいですね、後は会社が用意する書類を記入。会社が用意する書類は2つ、
①「育児休業申出書」
②「 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」

【ポイント】

①「育児休業申出書」を1ヵ月前までに会社に提出。
提出が1ヵ月前なので周りへの申告はもっと前に。私はかなり前から育休を伝え、仕事量を減らし後任に引継ぎました。
②出産後「出生届」を出す。※様式は会社に従う
② 「育児休業給付受給資格確認票」を会社に提出する。

書類は複雑ではないの問題ないと思います。とにかく早めに伝えることですね。

育児休業中・仕事復帰後の感想

休業中

とにかく育児に追われていました。
最初は「時間に余裕があるから、育児しながら趣味も楽しめて良いな」と安易に思っていましたが、、、甘かったです。

妻と一緒に休業して常に2人いましたが、自分の時間はなくすべて育児費やしました。1年間の休業で後半は慣れてきて、交代で少し自由な時間を作っていました。

人生で一番大変な1年間でしたが、今までの人生の中で1番幸せな1年でもありました。

子供の成長の瞬間を見れるので、それだけで全て報われます。仕事をしてたら「いつの間にかあれもこれも出来るようになっていた」が多かったはずです。

仕事復帰後

復帰後すぐは細かい業務内容を忘れている事も多々ありました。しかも私は降格したので、そのポジションでの仕事は10年ぶりで分からないことが多かったです。それでも体に染みついた仕事は2ヵ月程したら問題なく対応できていました。

知り合いが退職してたり、知らない後輩が上司になっていたりと1年あると変化が大きかったですが、転職するつもりだったのでメンタルも問題なく過ごせました。

復帰後もキャリアップを目指す人は1年分のリカバリーをするため、かなり頑張らないといけないと感じます。

男性育休のまとめ

その会社で復帰後どうしたいかで取得するか考えた方が良いです。

今後もキャリアアップを絶対に目指す

1年間取るのは厳しく感じます。取得するにしても復帰後覚悟を持って仕事に取り組んだ方が良いです。または1ヵ月だけ取得して仕事に支障をきたさないようにする。中間の考えとして半年間取得して収入面で不安を残さない。

現状維持や今の会社に求めることはない

ぜひ1年間フルで取得してください。

人それぞれなので正解は無いですが、仕事に関係なく育児休業は取得する事を勧めます。
生後4ヵ月までが一生で1番成長すると言われています。その成長の瞬間が見れるのは今だけです。仕事は「子供」のため、という今までないモチベーションが追加され今まで以上に頑張れます。